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家电巨头工资奖金涨势喜人 百万重金专砸研发创新
来源:http://www.xingfuwd.com 责任编辑:ag88环亚娱乐 更新日期:2018-11-05 21:20

  虽然去年家电产业整体环境严峻,企业竞争空前激烈,不过,本报记者经过调查发现,家电制造巨头格力、IT互联网成全国竞争最激烈的行业!海尔、美的等2012年盈利状况均较为理想,企业员工工资普遍上涨,年终奖亦有一定的涨幅。

  今年1月份,春兰员工工资将普遍增长20%。相关人士称,这是继2012年春兰员工工资普涨20%后,第二次获得大幅加薪,同时也标志着春兰“五年倍增”计划已稳步推进至第二年。

  据了解,2011年底春兰集团就推出了员工工资“五年倍增”计划,即从2012年起,员工工资每年涨20%,至2016年,员工工资要在2011年工资水平基础上翻一番。春兰希望通过不断提高员工的薪资待遇以吸引更多的人才,促进产业升级。

  格力一位内部人士则告诉记者:“相比珠海等企业,格力员工年终奖一直处于较高水平,不过目前员工年终奖处于保密状态。”而据分智网数据显示,格力电器平均年终奖6976元,最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。

  值得一提的是,面对瞬息万变的移动互联时代,家电制造业也使尽招数激发员工工作动力,特别加码创新领域的员工年终奖,促进业绩提升以在竞争中制胜。

  据了解,一些家电企业每年专门开辟出一块奖项给新技术和新品的科研项目,加大对技术研发人员和市场营销人员的激励。

  一位老牌知名家电企业高管告诉记者:“公司整体员工年终奖按照惯例是在年底多发一个月工资,此笔年终奖与员工最后一个月工资相同。”

  他同时表示:“公司每年开科技大会,干货:剖析腾讯游戏市场营销的创对创新研发颁发特别奖,一般颁发时间也在年底,获奖员工可获得几十万到百万的奖励。而表现优秀的销售人员一般也在年底额外获得奖金。”

  不过,也有分析人士指出,对于规模性家电企业,科学的薪酬绩效考评制度显得尤为重要,否则或将出现任务量分派不合理状况。

  一位赴港上市的国内家电企业中层人士告诉记者:“集团奖金分布极不平均,而各分公司有各自的奖金体系,之前都是处于保密状态,去年一个分公司的经理年奖金超百万,而其他省份的分公司经理几十万都较为困难,这与各公司效益直接关联。”

  数据显示,48.3%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理。45.5%企业不会对年终奖的发放进行透明化处理。

  “中国家电企业很多薪酬制度还欠缺规范和透明度,目前来看不同企业奖金力度差距很大,家电企业薪酬体系和奖金制度应和国际接轨,预计不透明状况还会延续几年,随着家电企业规模逐渐扩大和整个财务体系完善,这种情况或将改善。”家电业观察家刘步尘表示。

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